Objectifs - Programme

En 2020, la situation sanitaire a conduit de nombreuses entreprises à mettre en place dans l’urgence du télétravail.

Cette situation commence à s’inscrire dans le temps avec la continuation de l’épidémie de même qu’elle rentre aussi dans les usages.

Vient alors le moment de la réflexion pour améliorer les mécaniques mises en place, optimiser et peut-être pérenniser le dispositif de télétravail.

Cette matinée de formation a pour objectif de vous donner :

- la connaissance complète des règles qui l’encadrent

- la maîtrise des outils permettant de conclure un accord.

- la compréhension sur les écueils à éviter en matière de contrôle

- l’attention sur les points de vigilance pour la gestion de vos salariés (santé…)

1. Télétravail à 100 % pendant la pandémie : les leçons à en tirer (9h-9h30)

- Rappel synthétique des règles mises en place sur cette période

- Négociation d’un nouvel ANI

- Réflexion en entreprise de la période écoulée

2. Les règles qui encadrent le télétravail (9h30-10h30)

- Présentation du corpus de règles applicables

- Un principe essentiel : le télétravail est une prérogative de l’employeur

- Nécessité d’un double volontariat : celui du salarié et de l’employeur

- Formalisation de l’accord employeur / salarié

- Droit à la réversibilité

- Organisation du télétravail : horaires de travail, matériel fourni

- Frais professionnel : quoi prévoir ?

- Statut du télétravailleur : santé sécurité, accident du travail

- Cas particulier des circonstances exceptionnelles

3. Focus sur le contrôle et la santé des salariés (10h30-11h)

- Contrôle des salariés par l’employeur

- Santé et bien-être des salariés

4. Réflexions sur la mise en place du télétravail (11h-12h30)

- Les acteurs de la mise en place

- Accord ou Charte ?

- Conséquences sur le contrat de travail

- Les aspects importants de la négociation (Charte)

Public

DRH/RRH/ Directeurs des affaires sociales

Directeurs juridiques/ juristes d’entreprise

Chefs d’entreprises/ secrétaires généraux / Dirigeants

Prérequis :

Connaître les fondamentaux du droit du travail

Les Plus :

Un format distanciel qui vous permet de suivre la formation depuis votre ordinateur sans avoir à vous déplacer

Formateur – Évaluation

Karine AFLALO et Marie SAUTIER de La rédaction Sociale de la Revue Fiduciaire, Maitre MORAND, cofondateur du Cabinet HDV Avocats et spécialiste de la négociation collective ainsi que Céline THOMAS, DRH de transition , consultante et formatrice en droit social et ressources humaines, vous apporteront un regard complet sur cette question.

Méthodes pédagogiques :

Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, réglementaires et des cas issus de l’expérience des intervenants.

La matinée se déroule 100% en distanciel grâce à un système performant de captation et un outil de diffusion à distance.

Un chat et un support informatique sont accessibles en direct pour un accompagnement pédagogique et technique de qualité.

Double projection du support et des interventions en temps réel pour un suivi optimal

Support pédagogique dématérialisé

Moyens d'évaluation :

Questionnaire d’évaluation

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