Cercles d'actualité RF Social

Prix
2100 €

Durée
3 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
CERCSOC

Dates et villes disponibles (14)
Bordeaux
06/09/2019 + 29/11/2019 + 02/03/2020
Cayenne
26/09/2019 + 05/12/2019 + 19/03/2020
Fort-de-France (Groupe 1)
16/09/2019 + 09/12/2019 + 09/03/2020
Fort-de-France (Groupe 2)
17/09/2019 + 10/12/2019 + 10/03/2020
Lyon
13/09/2019 + 11/12/2019 + 17/03/2020
Marseille-Aix
09/10/2019 + 10/12/2019 + 10/03/2020
Nantes
11/09/2019 + 15/01/2020 + 06/03/2020
Paris (Groupe 1)
09/09/2019 + 02/12/2019 + 16/03/2020
Paris (Groupe 2)
10/09/2019 + 03/12/2019 + 17/03/2020
Paris (Groupe 3)
11/09/2019 + 04/12/2019 + 19/03/2020
Pointe-à-Pitre
19/09/2019 + 12/12/2019
Pointe-à-Pitre (Groupe 1)
12/03/2020 + 11/06/2020 + 17/09/2020
Pointe-à-Pitre (Groupe 2)
13/12/2019 + 13/03/2020 + 12/06/2020
Strasbourg
17/09/2019 + 17/12/2019
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Programme
1. Incidences de la réforme de la justice sur les contentieux du travail
2. Réforme de la procédure applicable en cas d’Accident du Travail
3. Nouvelle procédure de contrainte de l’employeur à rembourser les allocations-chômage versées à un(e) salarié(e) irrégulièrement licencié(e)
4. Ajustement du dispositif des Emplois francs
5. Prévoyance santé : le nouveau cahier des charges des contrats responsables
6. La loi PACTE
7. Harcèlement moral : La double responsabilité de l'employeur
8. Ateliers RH
Comprendre l’enjeu de la réforme des retraites
Un système de retraite : Pourquoi, pour qui et comment
Un peu d’histoire
Comprendre la situation actuelle et ses enjeux
Comprendre l’enjeu de la réforme des retraites (suite)
Ce qui est envisagé
Planning prévisionnel
9. Quizz social
Basé sur les décisions de jurisprudence récente
10. Brèves sociales
Informations courtes sur des modifications ou évolutions sociales récentes
Pour répondre au mieux aux attentes des membres des cercles nous intégrerons les évolutions de l’actualité sociale ou jurisprudentielle jusqu’aux derniers jours avant chaque cercle, ce qui peut amener à ajouter ou retirer des points prévus initialement à l’ordre du jour.
Exemple de programme
Public
DRH et RH
Chef d'entreprise
Gestionnaire du personnel
Collaborateurs RH
Objectifs
Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autre membres du cercle
Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique
Méthodes pédagogiques :
Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines
Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques
Quizz social
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
Quizz et QCM

Catalogue Formation

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