Cercles d'actualité RF Social

Prix
2100 €

Durée
3 jour (s)

Homologation
Aucune

Code
CERCSOC

Dates et villes disponibles (14)
Bordeaux
29/11/2019 + 02/03/2020 + 08/06/2020
Cayenne
05/12/2019 + 19/03/2020 + 18/06/2020
Fort-de-France (Groupe 1)
09/12/2019 + 09/03/2020 + 08/06/2020
Fort-de-France (Groupe 2)
10/12/2019 + 10/03/2020 + 09/06/2020
Lyon
11/12/2019 + 17/03/2020 + 16/06/2020
Marseille-Aix
09/10/2019 + 10/12/2019 + 10/03/2020
Nantes
15/01/2020 + 06/03/2020 + 18/06/2020
Paris (Groupe 1)
02/12/2019 + 16/03/2020 + 08/06/2020
Paris (Groupe 2)
03/12/2019 + 17/03/2020 + 09/06/2020
Paris (Groupe 3)
04/12/2019 + 19/03/2020 + 10/06/2020
Pointe-à-Pitre
12/12/2019
Pointe-à-Pitre (Groupe 1)
12/03/2020 + 11/06/2020 + 17/09/2020
Pointe-à-Pitre (Groupe 2)
13/03/2020 + 12/06/2020 + 18/09/2020
Strasbourg
17/12/2019
Télécharger
Programme
1. Réforme de l’assurance chômage
Nouveau dispositif
Bonus/malus
2. Barème des indemnisations prudhommales « Macron »
3. Bilan et perspectives suite à l’arrêt de la Cour de Cassation du 17/07/2019
4. Réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Quizz social
Basé sur les décisions de jurisprudence récentes
5. Pratiques RH
6. Comment répondre à une demande de précisions sur un licenciement ?
7. Comment consulter les IRP en cas d’inaptitude d’un salarié ?
8. Comment organiser une formation en situation de travail ?
9. Bilan sur le forfait jours
Pour répondre au mieux aux attentes des membres des cercles nous intégrerons les évolutions de l’actualité sociale ou jurisprudentielle jusqu’aux derniers jours avant chaque cercle, ce qui peut amener à ajouter ou retirer des points prévus initialement à l’ordre du jour.
Exemple de programme
Public
DRH et RH
Chef d'entreprise
Gestionnaire du personnel
Collaborateurs RH
Objectifs
Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autre membres du cercle
Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique
Méthodes pédagogiques :
Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines
Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques
Quizz social
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation
Quizz et QCM

Catalogue Formation

Feuilleter

Télécharger

Recevoir par courrier