Atelier sur l’index de l’égalité professionnelle : « nouvelles obligations des entreprises de plus de 50 salariés ».
INCONTOURNABLE

Prix
900 €

Durée
0,5 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
SOC06

Programme
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
Mettre en place la nouvelle mesure prévue par la loi « Avenir Professionnel »
Calculer l’Index sur l’égalité professionnelle
Interpréter le résultat et mettre en œuvre un plan d’action
Etape 1 : 3,5 heures de présentiel
1) Calculer l’index
A/ La valorisation des salaires
Mise en application : la fiche individuelle « égalité professionnelle »
B/ Le calcul des différents indicateurs
Rémunérations, augmentations, promotions, maternité, direction
C/ La synthèse et le chiffrage de l’index
Mise en application : calcul de l’Index d’une entreprise
2) Les suites du calcul de l’Index
A/ La communication de l’Index
B/ La mise en place d’un plan d’action
C/ Les sanctions applicables
Etape 2 : 1 heure de coaching individualisé par téléphone
Pour revenir sur les acquis de la formation et les confronter à la réalité de l’apprenant dans son entreprise.
Etape 3 : 1 heure de coaching individualisé par téléphone
Bilan de fin de parcours, retour sur les difficultés rencontrées et identification des perspectives de progression.
Programmation Paris :
Groupe 1 : Vendredi 15 novembre (9h-12h30 présentiel) – 18 décembre (1 heure de coaching téléphonique) – 15 janvier (1 heure de coaching téléphonique)
Groupe 2 : Mardi 17 décembre (9h-12h30 présentiel) – 14 janvier (1 heure de coaching téléphonique) – 25 février (1 heure de coaching téléphonique)
Programmation Lyon :
Groupe 1 : Mardi 5 novembre (9h-12h30 présentiel) – 17 décembre (1 heure de coaching téléphonique) – 14 janvier (1 heure de coaching téléphonique)
Programmation Lille :
Groupe 1 : Mercredi 13 novembre (9h-12h30 présentiel) – 18 décembre (1 heure de coaching téléphonique) – 25 janvier (1 heure de coaching téléphonique)
Programmation Marseille :
Groupe 1 : Mardi 3 décembre (9h-12h30 présentiel) – 15 janvier (1 heure de coaching téléphonique) – 26 février (1 heure de coaching téléphonique)
Public
Assistants RH, Responsables RH et DRH
SIRH
Responsables et Gestionnaires de paie
Dirigeants, Chef d’entreprise
Experts comptables
Prérequis :
Connaître les bases de la paie ainsi que des notions de masse salariale de l’entreprise.
Les Plus :
2 heures de coaching individualisé
Outils de calcul de l’Index.
Exemples de modèles de plan d’action.
Objectifs
Comprendre la logique de cette nouvelle mesure.
Maîtriser les règles du calcul de chaque indicateur de l’Index.
Connaître les conséquences du résultat et établir son plan d’action.
Méthodes pédagogiques :
La formation basée sur un cas pratique inspiré d’une entreprise virtuelle permet aux stagiaires de s’exercer à l’accomplissement de l’ensemble des nouvelles obligations. Identification des données, calcul des indicateurs, calcul de l’index, mise en place du plan d’action.
Le formateur alterne entre apport d’informations, exercices pratiques et échange d’expériences.
Moyens d'évaluation :
Au fur et à mesure de l’action, le formateur évalue par des exercices (cas pratiques, mises en situation et jeux de rôle) l’acquisition des compétences par les participants.
QCM final pour évaluer individuellement l’acquisition par les stagiaires.
Évaluation à chaud de la qualité de la formation.