Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régime de base et complémentaire)

Identifier les conséquences de la fusion ARRCO/AGIRC

Anticiper les réformes de 2019changements liés à la nouvelle

Assurer les dossiers de départ avec succès

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Identifier et accompagner les salariés en départ à la retraite

Mesurer les différences entre les départs à la retraite et la mise à la retraite

Calculer des pensions de retraite à taux plein et taux minoré

Calculer les cotisations sociales et fiscales afférentes à des indemnités de départ en retraite

I/ Identifier l’organisation et les modes de financement des régimes de retraite en France :

• Le régime de base de la Sécurité Sociale

• Le régime complémentaire ARRCO/AGIRC nouvelle formule

• Impact de la fusion sur les bulletins de salaires

• Différencier mise à la retraite et départ volontaire

II/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale :

• Appréhender la formule de calcul de la pension

• Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé « carrières longues »

• Différencier trimestres validés et trimestres cotisés

• Régime social et fiscal de la pension vieillesse

• Cotisations du salarié et de l’employeur

• Avantages familiaux

• Pensions de réversion et des majorations….

III/ S’approprier les dernières réformes et leur impact sur la gestion des fins de carrière :

• Régime légal actuel

• Comprendre le principe d’acquisition des points et les conditions des points gratuits

• Calcul de la retraite et majorations de l’allocation retraite

• Départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues, pénibilité

• Liquidation et paiement de la pension retraite complémentaire

• Traitement social et fiscal des indemnités de retraite versées

IV/ Exploiter les possibilités de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire :

• Plan d’épargne retraite (PERCO) et retraite supplémentaire depuis la loi PACTE

V/ Accompagner les fins de carrière :

• Les aménagements de fin de carrière

• Le cumul emploi-retraite

• Droit à l’information des salariés et pré calcul

• Obligations des caisses

Public

RRH, gestionnaires RH

Responsables et gestionnaires de paye

Représentants du personnel

Juristes

Prérequis :

Avoir au moins un an d’expérience en gestion des ressources humaines. Ou un Master 2 en ressource humaine ou en droit social.

Les Plus :

+ Un support pédagogique

+ Exemple de calcul de retraite

+ Grille de calcul/Barème

+ Modèles de courriers de retraite

Formateur – Évaluation

Expert en paye et tous les éléments périphériques de la rémunération depuis 15 ans ; Technicien dans les calculs de cotisations et passionné par son métier, le formateur traite le fonctionnement du système des retraites pour que les participants puissent être force de proposition auprès de leurs équipes et direction.

Méthodes pédagogiques :

Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (chaque thème sera concrétisé par un ou plusieurs exercices afin de s’assurer de la bonne compréhension de chacun). Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participants afin de favoriser l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation

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