Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Maîtriser tous les aspects de la paye quotidienne (temps de travail effectif, absences, charges sociales).

Analyser et expliquer l’intégralité d’une fiche de paye.

Effectuer les différents contrôles à réaliser avant la validation de la paye.

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Calculer un bulletin de paye dans toutes les situations (gestion des congés payés, d’un arrêt maladie, le calcul d’un avantage en nature, calculer le net à payer et la base du prélèvement à la source)

Calculer les cotisations (comprendre leur utilisation)

Calculer les réductions de charges

Mettre en place les différents contrôles nécessaires à la validation de la paye

CAS PRATIQUE :

Dans un premier temps les participants vont à travers un cas fil rouge renforcer sécuriser et harmoniser leurs pratiques en matière de :

I/ Le temps de travail

• Le temps de travail effectif

• Les heures supplémentaires et complémentaires

• Les heures de nuit/dimanche/jours fériés

• La contrepartie en repos

• Les différents types d’organisation du temps de travail

II/ Les congés payés

• L’acquisition des congés (dont fractionnement)

• La prise des congés pour les temps complets et les temps partiels

• L'indemnisation des congés

III/ Les arrêts de travail (maladie, maternité, AT/MP...)

• Le complément de salaire par l'employeur

• L’indemnisation par la sécurité sociale

• La subrogation et la garantie au net

CAS PRATIQUE :

Dans un deuxième temps, pour traiter les particularités et les cas complexes de la paye ils réaliseront des cas pratiques sur :

Exemples de calculs réalisés :

• Les heures supplémentaires et le C.O.R

• Le nombre de congés acquis ainsi que l'indemnité congés payés

• Le montant des IJSS en fonction du type d'arrêt de travail

• Le montant des avantages en nature

• L’évaluation des avantages

• Le traitement en paye

IV/ Calculer les cotisations sociales

• Les organismes collecteurs

• Les bases de cotisations

• Les cotisations sociales

• Les exonérations de charges

Exemples de calculs réalisés :

• 6 bulletins de paye (3 non-cadres et 3 cadres)

• La réduction Fillon annualisée

V/ Gérer la sortie du salarié

• Les indemnités de départ

• Les documents de sortie

Public

Gestionnaires de paye, ou collaborateurs des services payes

Comptables

RH, DRH, RRH

Prérequis :

Maîtriser les fondamentaux de la paye (la formule des tranches, de la CSG/CRDS, les règles de bases sur le temps de travail et sur les absences). Avoir au moins un an d’expé¬rience en entreprise ou en Cabinet ou avoir suivi la PAI01 « Gestionnaire de paye niveau 1 : les fondamentaux ».

Les Plus :

+ Un support pédagogique

+ Modèles de bulletins de paye

+ Méthodologie pour construire les outils de calcul de cotisations et charges

+ Check-list des points de vigilance pour le contrôle

Formateur – Évaluation

Formateur depuis plus de 20 ans, il possède un cabinet d’externalisation de la paye qui gère plus de 5500 payes par mois. Il apporte toute son expertise et ses connaissances afin que vous repartiez avec les compétences que vous êtes venus chercher.

Méthodes pédagogiques :

Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (chaque thème sera concrétisé par un ou plusieurs exercices afin de s’assurer de la bonne compréhension de chacun). Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participants afin de favoriser l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels (calcul de bulletin de paye, Calcul d’absence et du maintien…) l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation

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