OBJECTIFS
Maîtriser tous les aspects de la paye quotidienne (temps de travail effectif, absences, charges sociales).
Analyser et expliquer l’intégralité d’une fiche de paye.
Effectuer les différents contrôles à réaliser avant la validation de la paye.
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
Calculer un bulletin de paye dans toutes les situations (gestion des congés payés, d’un arrêt maladie, le calcul d’un avantage en nature, calculer le net à payer et la base du prélèvement à la source)
Calculer les cotisations (comprendre leur utilisation)
Calculer les réductions de charges
Mettre en place les différents contrôles nécessaires à la validation de la paye
CAS PRATIQUE :
Dans un premier temps les participants vont à travers un cas fil rouge renforcer sécuriser et harmoniser leurs pratiques en matière de :
I/ Le temps de travail
• Le temps de travail effectif
• Les heures supplémentaires et complémentaires
• Les heures de nuit/dimanche/jours fériés
• La contrepartie en repos
• Les différents types d’organisation du temps de travail
II/ Les congés payés
• L’acquisition des congés (dont fractionnement)
• La prise des congés pour les temps complets et les temps partiels
• L'indemnisation des congés
III/ Les arrêts de travail (maladie, maternité, AT/MP...)
• Le complément de salaire par l'employeur
• L’indemnisation par la sécurité sociale
• La subrogation et la garantie au net
CAS PRATIQUE :
Dans un deuxième temps, pour traiter les particularités et les cas complexes de la paye ils réaliseront des cas pratiques sur :
Exemples de calculs réalisés :
• Les heures supplémentaires et le C.O.R
• Le nombre de congés acquis ainsi que l'indemnité congés payés
• Le montant des IJSS en fonction du type d'arrêt de travail
• Le montant des avantages en nature
• L’évaluation des avantages
• Le traitement en paye
IV/ Calculer les cotisations sociales
• Les organismes collecteurs
• Les bases de cotisations
• Les cotisations sociales
• Les exonérations de charges
Exemples de calculs réalisés :
• 6 bulletins de paye (3 non-cadres et 3 cadres)
• La réduction Fillon annualisée
V/ Gérer la sortie du salarié
• Les indemnités de départ
• Les documents de sortie