Objectifs - Programme

OBJECTIFS

Acquérir les fondamentaux de la paye permettant de débuter en tant que gestionnaire de paye

Maîtriser les différents éléments d’un bulletin de paye

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Calculer un salaire brut et un salaire net

Calculer les cotisations et charges sociales

Appliquer à la paye les particularités des frais professionnels

Analyser un bulletin de paye dans son intégralité

Traiter en paye des différents événements de la vie du contrat (maladie, congés, absence)

CAS PRATIQUE :

À travers de nombreux exercices inspirés de faits réels les participants traiteront les points suivants :

I/ Identifier les différentes composantes du bulletin de paye :

• Les mentions obligatoires et interdites du bulletin

• Les organismes sociaux

• Les trois parties du bulletin

• Quiz d’identification des différents éléments du bulletin de paye

II/ Traiter les frais professionnels et avantages en nature :

• Nourriture

• Logement

• Véhicule

• NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication)

• Exercice d’application de calculs d’avantages logement et véhicule

III/ La gestion des absences

• Maladie

• Absences

• Calcul calendaire et calcul de jours ouvrés et jours ouvrables moyen

IV/ Le calcul des cotisations :

• Le plafond, la proratisation et la régularisation

• Les tranches de cotisations

• La base CSG et le forfait social

• Exercices d'application avec établissements de différents bulletins

V/ La gestion des congés payés :

• L'acquisition

• Le décompte des jours pris

• L'indemnisation des congés payés

• Calcul sur les montants de congés payés

Public

Gestionnaires paye débutants

RH, DRH, RRH

Comptables

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Les Plus :

+ Support pédagogique

+ Des modèles des bulletins de paye

+ Outils de vérification de la paye

Formateur – Évaluation

Expert-comptable spécialisé dans le domaine de la paye depuis plus de 10 ans. L’intervenant depuis 2015 partage sa maîtrise en enseignant à ses homologues ou futures homologues les fondamentaux de la paye. Il aborde ce thème complexe avec pédagogie et praticité favorisant ainsi la montée en compétence des participants.

Méthodes pédagogiques :

Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques). Les mises en pratique au travers des cas des stagiaires et les travaux collectifs favorisent l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.

Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

Catalogue Formation

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