Journée "Loi Pacte et Plans d'Epargnes"
INCONTOURNABLE

Prix
765 €

Durée
1 jours (s)

Homologation
Aucune

Code
JE2001

Objectifs - Programme
1.Intéressement, participation et plan d’épargne, des outils RH incontournables
Une harmonisation des dispositifs d’épargne salariale au service des bénéficiaires
Bénéficiaires
Date de versement
Choix d’affectation
Information obligatoire
Apprendre à articuler les dispositifs selon l’objectif RH poursuivi
Travailler la formule de calcul
Identifier les critères pertinents de répartition
Savoir communiquer sur l’épargne salariale
Une mise en place simplifiée des dispositifs
Une négociation simplifiée des accords
Des modalités de dépôt dématérialisées
Un régime fiscal et social des plus attractif
Les exonérations fiscale et sociale
Le forfait social
2.La refonte générale de l’épargne retraite
Une épargne retraite plus lisible
Le PERIN
Le PERCO
Le PERCAT
Renforcer les perspectives de rendement :
de la rente viagère à la sortie en capital
L’étoffement des modalités de versement dans le plan
Une protection renforcée des épargnants pour sécuriser les droits retraite
plafonnement de frais
suppression des conditions de présence
Une information renforcée des bénéficiaires
INTERVENANTS :
Sofiane COLY, Avocat associé, Cabinet Hogo Avocats
Philippe GROS, Gérant, Cabinet GIECC Courtage d'assurances indépendant
Loïc LEWANDOWSKI, Avocat associé, Cabinet Hogo Avocats
Meriem SELMANI, Présidente, Observatoire de la Protection Sociale
AUTRES OPTIONS
Pour participer uniquement à la matinée "Loi Pacte et Epargne Salariale " : cliquez ici
Pour participer uniquement à l'après-midi "Loi Pacte et Epargne Retraite" : cliquez ici
Public
Directeur et responsable RH
Directeur et responsable du personnel
Juriste et avocat en droit social
Dirigeant d’entreprise
Gestionnaire/Assistant RH
Expert-comptable
Directeur Administratif et Financier
Prérequis :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Les Plus :
Remise aux participants : dossier sur les salariés référents obligatoires dans l’entreprise
Formateur – Évaluation
L’épargne salariale (intéressement, participation et PEE) et l’épargne retraite (PER, PERCO et PERIN) ont fait l’objet de nombreuses transformations législatives pour les rendre toujours plus accessibles et attractives.
Apprenez à articuler ces dispositifs pour proposer à vos salariés des solutions inédites et à forte valeur RH ajoutée :
-réduire le turn-over,
-attirer des talents,
-lutter contre l’absentéisme
-sécuriser les droits retraite
Cette journée de formation vous permettra de maitriser tous les dispositifs juridiques en vigueur pour vous aider à créer une épargne d’entreprise sur-
Méthodes pédagogiques :
Apport théorique/rappel des règles en vigueur, des nouvelles dispositions et des changements à venir
Echanges et illustrations à partir d’exemples concrets
QCM et évaluation des connaissances
Un support papier est remis aux participants en début de journée.
Moyens d'évaluation :
Questionnaire d’évaluation